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転職の目的
キャリアアップになる転職を成功させるためには、「なぜ転職するのか？」という目的を明確にしなければなりません。それが転職成功のために絶対欠かせない条件です。
■なぜ転職するのかを明確に
大人が、一度はここぞと定めた職業です。ただ嫌いだから、いやだから転職したいという人はいないでしょう。もしそのような転職であったなら、どこへ行っても、何回転職しても、同じことの繰り返しでしょう。
職業によるところもありますが、日本ではやはり転職となれば、まだまだ人生における大きな決断の一つということに違いは無いでしょう。
キャリアアップを目指した転職を実現するためには、まず第一歩として、「なぜ転職するのか？」という目的を明確にしなければなりません。それが転職成功のために絶対欠かせない必要条件です。
この目的を確固たるものにするために、一度はしっかり時間をかけて考え抜いてみるべきです。
意志の確かさ、決意の固さは表に出ます。
逆に転職の目的が明確でないと、煮詰まりきっていないあやふやさが様々な局面に悪影響を及ぼします。
早い話が、応募書類の書き方や面接の印象にも影響し、せっかくのキャリアアップも成功はおぼつかないことになるでしょう。
転職の「成功」とは、事前に定めた転職の目的を果たし、あなたのキャリア形成にふさわしい企業や市場に対し、自らの価値を提供する状況を実現することといえます。
だからこそ、転職の目的や自分自身の得意分野をしっかり把握し、自分は今何をどうしたいのか、どうするべきなのか明確にしてから、転職活動を始めるべきであり、これからでも決して遅すぎるということはありません。
■自問で転職目的の本質に迫れ
「持てる力を発揮して、収入を増やしたい」「最先端企業で最新の技術を身に付けたい」など、転職を通じてキャリアアップを目指す目的は人さまざまです。
どれが良い、どれが正解という答えはありません。
あなた自身の本質的な、根源的なモチベーションを自覚することが、意思を強固なものにし、困難にもくじけないマインドを作ります。
ですから、何よりも「これからどうしたいのか」という転職の目的を明確にすることが大切なのです。
転職したいと考える本質的な目的は、「なぜ転職したいのか?」という自分の心の内面に隠れている欲求を満たしたい思いから生まれます。
転職関連の書籍などでは、「前向きな目的なくして転職は成功しない」などと書かれていたりしますが、「給料が低いから」「今の仕事がつまらないから」といった後ろ向きな理由でも、自分自身に嘘をつかずに抉り出し、内面に滞在する欲求を探り当てることで、前向きな目的に転化させることも可能になりますね。
たとえば、給料に不満があるなら、「なぜ、給料が低いと思うのか?」「高い給料が得られるなら、どんな仕事・会社でもいいのか?」などというように自問自答を繰り返していくと、自分の目指したい方向性が具体的にみうてくるようになり、転職したい本質的な理由や志望動機を明らかにすることができます。
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転職の理由
転職のきっかけとなるのが「転職理由」であり、成功のためには転職で自分は何をどうしたいのか、実現したいのは何かという、前向きの転職理由を明確に持つことが重要です。
■転職理由は重視ポイント
転職先の採用担当者になったつもりで想像力を働かせて見れば、転職の理由の重要さが理解しやすいと思います。
単に「人間関係がうまくいかない」とか「待遇が不満だ」などという理由で転職を望む人を、積極的に採用したいということにはならないと思います。
転職のきっかけとなるのが「転職理由」であり、転職を成功させるには、まずその目標が明確に設定され、理由が明確であることが必要条件です。
例えば「わたしがこれまで身に付けたスキルを生かして○○になりたい。しかし現状の会社勤務、環境ではその経験を生かすことが果たせない。だから、転職したい」などという前向きで明確な転職理由を持っている人は、転職に成功する可能性が高いでしょう。
転職理由ランキングによく登場する「キャリアアップしたい」という理由の場合も、「自分にとってのキャリアアップとは何か？」をよく考え、目標と同様、具体的にどういう状態になれば幸福になれるのかを明確にするべきです。
■避けたい転職理由
「今の会社ではやりたい仕事ができないから」「やりがいを感じないから」という転職理由では、努力もせずに「やりたいことができない」というのは単なる不満・わがままではないかととらえられるかも知れません。
まずは自分でできるだけのことをしてみることが大事です。
「年収をアップさせたい」「今の待遇・評価に不満」も良くとり上げられる代表的な転職理由ですが、そればかりに目をとらわれると、先には必ず後悔が待っていると思います。
転職先の企業にとって期待した結果が出ない場合には、降格や解雇も現実にあり得ます。
これまでと同じような業務内容で目覚しいほど年収が上がるはずは無く、条件が卓越している場合は何かあるとむしろ注意を払うべきでしょう。
■転職は目標達成の手段
「会社からの評価が低すぎる」も転職理由としてはよくありますが、それが一番の理由では危険だと思います。
どこの会社にもイヤな上司のひとりやふたりは必ずいます。
この転職理由が本当の理由であれば失敗すると思います。
何のために転職するのか、転職で何を実現したいのかという視点がないと失敗する懸念が高いと思います。
転職はあくまで目標達成の手段であることを忘れるべきではありません。
転職サイトの関連情報等をとり上げるようになってからは、何かと分らないことを調べるようになった気がします。ネット上では、転職サイトに限らず様々な情報が公開されています。
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