経理の転職
■経理の転職は年代とキャリアがポイント
転職を、転職者、企業側ともメリットがあり実のあるものにするためには、年代と年代にふさわしいキャリアの積上げがポイントになるのは、何も経理に限りません。
いい例えなのか分かりませんが、プロ野球トレードでベテランの技巧派投手に先発完投能力を求めるチームはいないでしょうし、また、そのような投手が球威やスタミナをアピールしてもかみ合わないことになるでしょう。
何も特別なことを求められるのではなく、転職時の年代にふさわしいキャリア、ビジネス能力がきちんと積み上げられているかどうかが、まずは基本前提になるということです。
■20歳代後半の経理の転職
20代後半での経理の転職は、選択肢が多く様々なチャンスのある年代での転職ということになるでしょう。
選考においては、20代後半で身についているべき基礎的なビジネス スキル、経理知識、経理実務経験が問われるでしょう。
日商簿記２級以上を取得しておくと書類選考が有利になります。
20代の転職では、それまでの経験も大事ですが、むしろ今後のポテンシャルを重視する傾向が強く、異なるカテゴリーの企業への転職のチャンスもまだ多くあります。
つまり、やり直しがききやすい年代ではありますが、かといって安易な転職は禁物です。
少なくとも３年以上は勤務する覚悟で企業を選ぶようにするべきです。
■30歳代での経理の転職
30歳代前半での経理の転職は、向こう5年間、実務的に最も有意義な経験や経理ノウハウを得ることのできる時期における転職となります。
また、30歳代後半での経理の転職は、これまでの経理の実務経験をベースに、飛躍的に経理のキャリアを伸ばしていく貴重な時期を前にした転職になります。
将来、どのようなマネジメントのポストに就くかがこの時期に決まると言っても過言ではないでしょう。
5～10年後、更に転職をする場合には、一般的には30歳代後半から40歳代前半で得た経理の業務経験やマネジメント経験にピンポイントで当てはまる職務への転職になります。
■経理の中途採用は経験重視が基本
このように、経理・財務の中途採用では経験重視が基本であり、勤続年数が短ければ一般的に評価は下がって、その先の展開が厳しくなります。
経理の転職の場合、30歳以降の転職で特に意識していただきたいのは、10年後にどのような企業の経理部門で腕を振るっていたいのか、大企業なのか、新興市場企業や上場予定企業なのか、中堅非上場企業、はたまた外資系企業なのか、ということです。
30代での転職では、その目標や将来イメージ実現の布石となる企業選びが重要です。
企業の種類や性格によって身に着けることのできるスキルや企業文化が異なるため、40歳以降に再び転職をする場合に、30歳代での布石が誤ったものであれば、それまでの枠組みを超えたり軌道修正をしたりするのは容易でなく、やり直しが難しくなるからです。
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