転職の理由
転職のきっかけとなるのが「転職理由」であり、成功のためには転職で自分は何をどうしたいのか、実現したいのは何かという、前向きの転職理由を明確に持つことが重要です。
■転職理由は重視ポイント
転職先の採用担当者になったつもりで想像力を働かせて見れば、転職の理由の重要さが理解しやすいと思います。
単に「人間関係がうまくいかない」とか「待遇が不満だ」などという理由で転職を望む人を、積極的に採用したいということにはならないと思います。
転職のきっかけとなるのが「転職理由」であり、転職を成功させるには、まずその目標が明確に設定され、理由が明確であることが必要条件です。
例えば「わたしがこれまで身に付けたスキルを生かして○○になりたい。しかし現状の会社勤務、環境ではその経験を生かすことが果たせない。だから、転職したい」などという前向きで明確な転職理由を持っている人は、転職に成功する可能性が高いでしょう。
転職理由ランキングによく登場する「キャリアアップしたい」という理由の場合も、「自分にとってのキャリアアップとは何か？」をよく考え、目標と同様、具体的にどういう状態になれば幸福になれるのかを明確にするべきです。
■避けたい転職理由
「今の会社ではやりたい仕事ができないから」「やりがいを感じないから」という転職理由では、努力もせずに「やりたいことができない」というのは単なる不満・わがままではないかととらえられるかも知れません。
まずは自分でできるだけのことをしてみることが大事です。
「年収をアップさせたい」「今の待遇・評価に不満」も良くとり上げられる代表的な転職理由ですが、そればかりに目をとらわれると、先には必ず後悔が待っていると思います。
転職先の企業にとって期待した結果が出ない場合には、降格や解雇も現実にあり得ます。
これまでと同じような業務内容で目覚しいほど年収が上がるはずは無く、条件が卓越している場合は何かあるとむしろ注意を払うべきでしょう。
■転職は目標達成の手段
「会社からの評価が低すぎる」も転職理由としてはよくありますが、それが一番の理由では危険だと思います。
どこの会社にもイヤな上司のひとりやふたりは必ずいます。
この転職理由が本当の理由であれば失敗すると思います。
何のために転職するのか、転職で何を実現したいのかという視点がないと失敗する懸念が高いと思います。
転職はあくまで目標達成の手段であることを忘れるべきではありません。
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2008年12月26日｜コメント （0）｜トラックバック （0）
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