転職の面接試験
転職のための面接の場合は、当然ながら新卒などの場合と異なり、様々な角度からの質問が行われ、求職者の姿勢や動機、意欲などが試されることになります。
■質問の意図を良く踏まえること
まず、転職に限らずいろいろな面接で必ず聞かれますが、どうして当社の応募面接を受けにきたのですか？というような質問には、応募者がどれだけ会社に興味を持っているかを探り、この会社に何を求めて転職しようとしているのかを探ろうとする意図があります。
当然ですが、会社としては、仕事に前向きに取り組む姿勢の人物を好みます。
これを踏まえ、面接では、転職により安定性や知名度、待遇の良さ等だけを理由として挙げるのは避けるのが賢明です。
未経験の異業種に転職応募する人の場合の面接で、この仕事を選んだ理由はなぜですか?という質問には、仕事に対する意欲、熱意をみようとする意図があります。
応募者自身の職種への適性と絡めて、希望する仕事の内容の理解がどの程度であるかが問われるているわけです。
前職を捨ててまでこの業界で働こうと思うのですか?という質問には、経験の有無に拘わらず転職しようとするその業界をどのように捉えるているのかを尋ねることによって、この仕事を選んだ動機や会社を選んだ動機の裏付けを計るのが面接の狙いです。
当社にどんな印象をお持ちですか?という質問は、応募者の関心が高ければ何らかの志望理由を持っていると考えてのものです。
なぜ転職したいと思うようになったか?という質問には、転職を決意した理由が何であれ、採用後に同じような理由で辞めてしまうことになりはしないかを確かめるのが狙いです。当社に入社したら、どんな仕事をしたいですか?という質問には、希望する配置を確認したり、応募者がイメージしていることと現実の仕事内容との間にギャップがないかどうかを判断しています。
このように、転職の面接においては、直接には聞かれない重要な意図を背景にした様々な観点からの質問が行われるのが普通であり、どのような角度から質問されても、その意図を踏まえた受け答えできるようにしておかなければなりません。
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2009年1月 4日｜
