転職時に必要な手続
■転職では退職関係の手続きをぬかりなく
転職をする際には、当たり前のことを言うようですが、必ず現在の会社の退職関係の様々な手続きが出てきます。
転職の場合は、いきおい新会社のほうに目が向きがちになると思いますが、退職関係の手続きの中には、期限が過ぎると失効してしまうよう重要なものもあり、見落としなどによく注意を払うべきだと思います。
例えば、健康保険の「任意継続」といって、退職後、健康保険の被保険者資格を失ってからも、原則2年間は引き続いて個人で加入できるという制度がありますが、このような制度を不注意で使えなくしてしまうのはもったいないことです。
このようなミスを防ぐため、転職が決まったら退職してからではなく、退職の前から、必要な手続きと書類を合わせて解りやすくチェック表などに書き出しておき、不安な点などは人事所管課など担当セクションに確認をしておく必要があると思います。
■退職の手続きの具体例
健康保険の例を挙げましたが、日本は国民皆保険の制度が定着して基本になっていますので、所属がどこになろうが、必ず何らかの健康保険に加入することになっています。
いつ起こるか分からないケガや病気は、無保険の場合の負担が大変ですので、会社を辞めたら、まず最初にこの健康保険の手続きを行ったほうがいいでしょう。
具体的には、いままで在籍した会社で離職票-1と離職票-2と雇用保険被保険者証をもらいます。
また、転職の手続きで、例えばハローワークで手続きが終わった場合には、失業認定を受けなければなりません。
4週に1度、ハローワークの指定する認定日に失業の認定を受けるようになります。
転職の手続には、このほかにも、20歳以上65歳未満の人に加入義務が課されていることから、年金関係の手続きも必要になってきます。
年金には、
(1)自営の方や学生等、国民年金だけに加入する第１号被保険者
(2)国民年金と会社員対象の「厚生年金」、公務員等対象の「共済年金」に加入する第２号被保険者
(3)第２号被保険者の配偶者である第３号被保険者
の種類があります。
転職に伴って、(1)～(3)の所属区分が変更になる場合は、手続きが必要になります。
このように転職に伴う手続は、保険を中心にいろいろありますので、落ち度の無いように進めるようにして下さい。
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転職後のトラブルへの対処
■転職後のトラブルに関する考え方
入社した会社や、事情によっても差はあると思いますが、一般的に言って、入社後の１週間程度は、転職後の会社での仕事の進め方を、上司や先輩・同僚から習ったり、同じ部署で共に働く新しい同僚との良好な人間関係を築くための期間であると心得ることが必要だと思います。
甘えではなく、「早く慣れて戦力になりたい」、「早くなじんで円滑にやりたい」という意思の表れになって、周りにも、「最初だから」という好感のようなものを持ってもらうコツなのではないでしょうか。
■初めは仕事を回してもらえない悩み
経験から見ても、転職後ではやはり人間関係にまつわる悩みが多いのかもしれません。
転職後のトラブル対処の仕方の一つとして、例えば、初めのうち重要な仕事を回せてもらえないなどで悩み、周囲とトラブルのタネになることを想定してみましょう。
このような場合の転職後トラブルへの対処としては、まず、気持ちの持ち方として、入社をしてからたったの数日ほどで重要な任務にまわされることはまずないのであって、それは普通のことであると切り替えることだと思います。
転職後はしばらくは仕事がなくて、こんなはずではなかったと思う気持ちも分らないではないですが、転職の一大決心には、このようなことも想定内のこととしてあったはずだと思えばいいでしょう。
ぼんやりしているわけにもいきませんから、このようなときには、割り切って自分のために損は無いはずと思い、あなたの配属先以外の他部署などもまわってみてもいいでしょう。
一人だけで好き勝手に社内を動き回るのは非常識だと思われる恐れがありますので、前向きの理由をつけて依頼し、上司や同僚、あるいは採用時の人事担当者と共に行動すればいいでしょうし、意外と、積極性のある人だという印象を持ってくれるかもしれません。
■年下の上司も想定内だったはず
また、応募書類や面接などを通じて採用されているとはいえ、あなたより年齢の若い人が上司であり、もしかして仕事の能力でも俺の方が...という状況に突き当たり、大変やりにくいと感じてしまうこともあるかもしれません。
気持ちを理解できないわけではないですが、そこは組織で目標実現に向かうビジネスの世界です。
このような状況では、年齢でなく、相手の社歴とか昇進の理由などを考えることで、ビジネス上の合目的性を受け入れるべきでしょう。
あなたの転職の決心には、このような状況も想定内のこととしてあったはずです。
転職後の会社では、ほとんどの方があなたより長い実績をその会社では積んでいるのですから、入社したばかりのあなたが仕事上で年齢が若い上司のもとに配属されることはあっても不思議ではないと、クールに客観的に考えれば、受け入れることが可能になるでしょう。
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