転職後の人間関係
■転職後の人間関係では割りきりが大切
転職後の人間関係について触れてみます。
当然といえば当然ですが、転職の場合には、新規採用の場合のように同期入社の仲間はいませんし、年齢的にも年下の人が先輩になることもあり得ます。
また、転職先に自分より年下の上司がいることや、自分より年上の部下が配属されるということも、大いにあり得ることだと思います。
転職後の人間関係において注意したいのは、このようなことは、今ではごく当たり前のことだと割り切って、人間関係で不必要に悩まないようにするのが大事だということです。
成果主義や実力主義が浸透しつつある現代では、役員や重要ポストなども年齢や性別に関係なく能力によって決まるようになってきており、転職に限らず、通常の職場の場合であってもいちいちそのようなことで悩んでいたので展望が開けないと思います。
ただ、頭に置かなければいけないのは、転職の場合、人間関係の方はゼロからのスタートになりますが、仕事の方は新入社員のようにゼロからのスタートですというわけにはいかないことです。
転職してきている以上、職歴があるのですから、任された仕事はある程度できて当たり前という見方をされて当然だと思います。
■転職後であっても基本は同じ
このようないわばハンディキャップがある中で、転職後の人間関係を築いていくには、まず仕事をちゃんと手を抜かずにこなすという基本中の基本をしっかりやり、社内の人間関係の噂話などの中に不用意に立ち入らないようにするということです。
転職後の人間関係では、あなたの対応力、職場への順応力が問われ、観察されているわけですから、そのことを意識して、職場の雰囲気が読めるようにすることです。
人間関係とは、転職であろうと新卒であろうと、他人への思いやりや心配りによって良い関係が築かれていくものだと思います。
■転職前の人脈も財産
現在では、企業人材も流動化が進んで転職も珍しいことではなくなり、転職後も元の職場の人脈を活用して仕事を進める方も少なくありません。
人間関係の基本は個人と個人にありますから、仮に会社同士が敵対関係にあったとしても個人レベルではプライベートにおいて友好を保つ人も少なくないでしょう。
このような人脈は、転職した本人のキャリアにとっても、いざというときの大きな助けになり、自分の情報の入り口を増やすチャンネルにもなります。
転職によってそれまでの関係を断絶するよりも、今まで長い間に築き上げてきた人脈や信用は一つの財産になるわけですから、季節ごとの挨拶状を出すなど、関係はなるべく保つ努力をした方が良いと思います。
このように定期的に転職サイトの関連情報等を紹介するようになると、自然に物事を注意を払うような傾向になるのは確かでしょう。情報化時代のシンボルであるインターネットには、転職サイトの様々な情報があふれているという感じですね。
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