転職面接での退職理由の応答
■転職で面接官が最も知りたいこと
拙い経験から見ても、ズバリ、転職の面接で、面接官が転職者についてもっとも知りたいことは、退職理由についての受け答えによって浮かび上がる事柄であるといっていいでしょう。
したがって、この質問は必ず行われますし、事前に受け答えの準備をするべきです。
実際の面接でも、この点を頭におき、退職理由のやり取りの場面で悪い評価とならないように、慎重な注意が必要です。
面接官を一度でもやってみれば、応募者が事前に準備して来たかどうかは、すぐにわかるものですが、準備をしてこない方が率直で良いとか度胸があるという評価になるわけでもなく、むしろ、事前に周到な準備をしていることが、意欲・熱意や計画的対応の表れとして評価されるものと考えるべきです。
■受け答えのポイント
退職理由の質問の際の受け答えのポイントとして、いくつかの注意点などを挙げてみしょう。
1.会社の立場に立って考えてみること。経費をかけて採用しても、短期間で辞められてしまっては困ります。新しく応募面接してきた応募者が、同じような理由で辞めてしまわないように、その理由を知りたいわけです。余計な疑念を持たれないよう退職理由はうやむやにせず、はっきりと具体的な回答をするのがよいと思います。
2.退職理由では、転職する会社に関するマイナス的な発想や前職への不平不満といった、多かれ少なかれどこでもつきまとうような問題点には触れないようにした方が良いと思います。
3.しかし実際の退職理由には、やはり前職への不平不満があることも多いと思います。転職の面接の際には、その不満に対して自分がどう対処してきたか、不満への前向きな対応のためどのような努力をしてきたかを答えるのがよいでしょう。
それにより、逆境の中での前向きな姿勢として評価してもらうことができるでしょう。
4.転職に前向きな理由がある場合の面接では、迷わずそれをアピールしましょう。例えば、仕事や人生設計における目標のために転職したいというように、面接官を納得させるだけの退職理由を明確に話すことが大切です。
5.退職理由として、人間関係の悩みしか無いということであれば、「いくら考えても人間関係以外の原因が見当たらない」と思うかもしれませんが、上記３のように、少し受け答えの表現を変えることにより、同じ内容を話であっても、印象を変えることができると思います。
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