30代の転職
■30代の転職は経験を活かせる事が前提
30歳を超えてからの退職、転職は、かなり勇気がいることであり、全く経験のない分野への転職の場合は、この年齢が恐らくチャンスとしては最後に近いということになるでしょう。
30歳を超えると、仕事を辞めて退職しようとしても、30代の男性、女性の求人は果たしてあるのだろうかと考えたり、もし失敗したらどう生活していこうかなどという不安がぬぐえず、決断できずに不満を抱えたまま現在の会社に残るサラリーマンやOLは非常に多いと思われます。
業種にもよりますが、紹介予定派遣などによって中途採用的な即戦力を求める企業が少なからずあるのは、30代でも、まだまだ市場にはニーズがあるということの表れでしょうし、求められる経験、キャリアは、当然20代よりは厳しくなりますが、まだまだ完璧な経験まではを求められたりしない年齢であるといえるでしょう。
このように、全くの未経験職種であっても、30代の転職はそれまでの経験が活かせる事を前提として考えるべきであり、むしろそれをアピールのポイントにするべきでしょう。
■30代の転職で企業から求められるもの
新卒採用の場合と異なり、30代の転職の場合に、企業から求められるの点は、大きく分けて次の2点になるでしょう。
1.自分の仕事でどれだけ専門的に経験を積んできたか
2.チームをまとめる能力
一点目では、今まで自分がしてきた仕事（例えば営業、経理、設計、SE、営業事務など）で、どれだけその仕事に精通しているかを問われるようになります。
採用する側からすれば、その点をつめていけば、仮に分野が異なることになろうとも、大体において、その人の物事に取り組む姿勢や能力のポテンシャルが分かるからです。
二点目は、マネジメント能力と言い換えてもいいかもしれません。
中堅として、あるいは第一線として、どのようにリーダーシップを取り、チームに与えられた目標を達成するためにメンバーやタスクスケジュールを管理し、どう実績をあげてきたのかたか、ということです。
30代半ばになると、未経験職種への転職は段々厳しくなってきますが、経験職種を活かすという観点から、人材紹介会社へ登録することは、転職を進めるための方法のひとつとして有効だと思います。
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